Ukończył Wyższą Szkołę Psychologii Społecznej na wydziale Społecznej Psychologii Klinicznej oraz Akademię Rolniczą na Wydziale Ekonomii i Gospodarki żywnościowej o specjalności Bankowość. Swoją karierę zawodową rozpoczął w roku 1991 w Pomorskim Banku Kredytowym w Szczecinie na stanowisku Inspektor Kredytowy dla podmiotów gospodarczych. Kolejnym wyzwaniem było stworzenie rynku sprzedaży aktywnej dla nowo powstającej huty szkła w Polsce PolFloat Saint-Gobain. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie analiz ekonomiczno-finansowych, roli przedstawiciela handlowego, aktywnego marketingu, profesjonalnej obsługi klienta, tworzeniu standardów operacyjnych. Od roku 1996 prowadzi aktywnie prezentacje, wykłady, szkolenia oraz badania marketingowo – sprzedażowe. Specjalizuje się w szkoleniach handlowych, menedżerskich, podnoszeniu umiejętności negocjacyjnych oraz standardach operacyjnych. Jest odpowiedzialny za przygotowanie, realizację i wdrożenie programów szkoleniowych i nadzór merytoryczny nad trenerami. Z uwagi na wykształcenie specjalizuje się w mentoringu i indywidualnych sesjach dla kadry managerskiej, z wykorzystaniem narzędzia określającego motywatory i ich wpływ na ludzi - Reiss Motivation Profile (RMP®).
Kluczowe kompetencje
Z uwagi na doświadczenie zawodowe, specjalizuję się w pracy z kadrą zarządzającą i właścicielami przedsiębiorstw w zakresie:
zarządzania personelem
wyznaczania celów
motywacji indywidualnej i zespołowej
systemach motywacyjnych
szkoleniach z zakresu zarządzania personelem i procesem
mentoring
rozwój osobisty.
rozwiązywanie konfliktów.
Opis trenera
Na przestrzeni lat pracowałem lub pracuję w branżach:
farmacja
motoryzacja
bankowość
IT
nieruchomości.
Specjalizuję się w zakresach tematycznych:
budowaniu efektywności zespołu
określaniu procesów w organizacji i ich implementacji
analizie potencjału zespołu
określeniu motywatorów zespołu oraz poszczególnych członków zespołu
opracowaniu strategii dla działu/zespołu/firmy
zarządzaniu personelem
rozwoju osobistym
określaniu potencjału do rozwoju
Assessment/Development Center
badaniu satysfakcji z pracy
opracowaniu strategii szkoleniowych dla organizacji.