Kobyłkiewicz Eligiusz

Kobyłkiewicz Eligiusz

Średnia ocena

Podstawowe informacje

Ukończył Wyższą Szkołę Psychologii Społecznej na wydziale Społecznej Psychologii Klinicznej oraz Akademię Rolniczą na Wydziale Ekonomii i Gospodarki żywnościowej o specjalności Bankowość. Swoją karierę zawodową rozpoczął w roku 1991 w Pomorskim Banku Kredytowym w Szczecinie na stanowisku Inspektor Kredytowy dla podmiotów gospodarczych. Kolejnym wyzwaniem było stworzenie rynku sprzedaży aktywnej dla nowo powstającej huty szkła w Polsce PolFloat Saint-Gobain. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie analiz ekonomiczno-finansowych, roli przedstawiciela handlowego, aktywnego marketingu, profesjonalnej obsługi klienta, tworzeniu standardów operacyjnych. Od roku 1996 prowadzi aktywnie prezentacje, wykłady, szkolenia oraz badania marketingowo – sprzedażowe. Specjalizuje się w szkoleniach handlowych, menedżerskich, podnoszeniu umiejętności negocjacyjnych oraz standardach operacyjnych. Jest odpowiedzialny za przygotowanie, realizację i wdrożenie programów szkoleniowych i nadzór merytoryczny nad trenerami. Z uwagi na wykształcenie specjalizuje się w mentoringu i indywidualnych sesjach dla kadry managerskiej, z wykorzystaniem narzędzia określającego motywatory i ich wpływ na ludzi - Reiss Motivation Profile (RMP®).

Kluczowe kompetencje

Z uwagi na doświadczenie zawodowe, specjalizuję się w pracy z kadrą zarządzającą i właścicielami przedsiębiorstw w zakresie:



  • zarządzania personelem

  • wyznaczania celów

  • motywacji indywidualnej i zespołowej

  • systemach motywacyjnych

  • szkoleniach z zakresu zarządzania personelem i procesem

  • mentoring

  • rozwój osobisty.

  • rozwiązywanie konfliktów.


Opis trenera

Na przestrzeni lat pracowałem lub pracuję w branżach:

  • farmacja
  • motoryzacja
  • bankowość
  • IT
  • nieruchomości.

Specjalizuję się w zakresach tematycznych:

  • budowaniu efektywności zespołu
  • określaniu procesów w organizacji i ich implementacji
  • analizie potencjału zespołu
  • określeniu motywatorów zespołu oraz poszczególnych członków zespołu
  • opracowaniu strategii dla działu/zespołu/firmy
  • zarządzaniu personelem
  • rozwoju osobistym
  • określaniu potencjału do rozwoju
  • Assessment/Development Center
  • badaniu satysfakcji z pracy
  • opracowaniu strategii szkoleniowych dla organizacji.

Claim Listing

Is this your business?

Claim listing is the best way to manage and protect your business.

Powiązane ogłoszenia