Doświadczony menadżer, trener (11 000 godzin na salach szkoleniowych) coach, mentor i praktyk biznesu. Wspiera liderów w zarządzaniu własnym kapitałem kompetencyjnym. Tworzy strategie dotyczące – skutecznej budowy zespołów, umiejętności komunikacji i porozumiewania się, zarządzania własną reputacją, zaufaniem, zaangażowaniem i tworzeniem funkcjonalnych i „ekologicznych ekosystemów” współpracy. Ekspert w dziedzinie „sprzedaży”. Doświadczenie zdobył w branżach: chemicznej, ubezpieczeniowej, rozwojowej, inwestycyjnej i finansowej. Przeszedł i rozwijał kompetencje, na każdym etapie kariery, zaczynając od stanowiska – doradcy, specjalisty, kierownika regionalnego, dyrektora, dyrektora generalnego, czy też właściciela firmy – zna potencjał każdego z nich. Dzięki temu doskonale rozumie, każdy etap powyższej wymienionej kariery – jej bolączki i wzloty, problemy i sytuacje ekscytujące, a co najważniejsze, wie dokładnie, co jest potrzebne na każdym jej etapie. Ma świadomość, na co zwrócić uwagę, czego się wystrzegać, a w co inwestować… Widząc, przeczuwając i wyprzedzając pewne przesłanki, tworzy procesy, przygotowujące odpowiednie plany i strategie działania, które prowadzą do optymalnych zmian. Jest autorem, ponad 40 zaawansowanych projektów rozwojowo/szkoleniowych, które skutecznie wspierają rozwój kompetencji i odkrywają potencjał. Jego działania bazują na skutecznych, autorskich modelach i strategiach.
Kluczowe kompetencje
Zależy Ci na profesjonalnie wyszkolonej kadrze, szukasz eksperta ds. szkoleń, trenera praktyka, który przeszedł całą ścieżkę kariery od …doradcy, kierownika regionalnego, dyrektora czy dyrektora generalnego… Chcesz dostępu do mojego ponad 20 letniego doświadczenie w rozwijaniu, inspirowaniu i podnoszeniu efektywności współpracowników – to świetnie Trafiłeś. Jestem autorem ponad 40 zaawansowanych programów rozwojowo szkoleniowych. Projektowałem, tworzyłem i wdrażałem od podstaw działy szkoleń dla firm. Wykorzystując praktyczne doświadczenie (ponad 11 000h jako trener) szkole, rozwijając potencjał oraz zasoby najwyższej kadry menadżerskiej, kadry kierowniczej, specjalistów, przedstawicieli handlowych i doradców. Wykorzystuję wszelkie możliwe dostępne, sprawdzone narzędzia do projektowania najskuteczniejszych metod działania. Inspiruje do trwałej zmiany i wyjaśniam jak przejść cały proces w zrozumieniu oraz akceptacji poszczególnych jego etapów…
Opis trenera
SZKOLENIA NIE DZIAŁAJĄ!
Uważny człowiek, swój światopogląd nigdy nie definiuje przez to, co widzi, tylko przez pryzmat JAK TO WIDZI…
SZKOLENIA NIE DZIAŁAJĄ – one mogą inspirować do DZIAŁANIA, jeśli proces został poprowadzony z uważnością przez refleksyjnego trenera. Często słychać od szefów i właścicieli firm, że Rynek szkoleń ma „gawędziarzy motywacyjnych”, którzy chwilowo poprawiają samopoczucie i dają złudne zadowolenie…
Prawda jest taka, że Firmy potrzebują prawdziwego i praktycznego procesu, który sprowokuje do myślenia i zainspiruje do działania.
Uważne i skłonne do refleksji osoby – wypracowują mądre decyzje, które podejmują „dziś” na „jutro”… Szkolenie to „intelektualna podróż”, inspirującą do refleksyjnego „widzenia” – nowych możliwości oraz okazji…
Bodźce w procesie mają „kierować” uwagę uczestnika, na to gdzie patrzeć, ale nie „pokazywać” co widzieć…! Stworzona w ten sposób przestrzeń rozwija i kształtuje nowe doświadczenia i kompetencje, pozwalając przekraczać – „granice dyskomfortu” uczestników…
Pamiętaj!
Szkolenie jest procesem, który zaczyna się po wyjściu z sali szkoleniowej – tam jest „morze-możliwości”!
Ciągły i nieustanny rozwój, jest fundamentem Twojego profesjonalizmu!
Liczy się skuteczny proces zakładanej zmiany, a nie chwilowe „zadowolenie”!
Bądź uważny! Tu i teraz zaczyna się Twoja przyszłość… Wojciech Pędlowski
