Bartkowiak Monika

Bartkowiak Monika

Średnia ocena

Podstawowe informacje



SPRZEDAŻ TO MOJA PASJA





Sprzedaję ponad 23 lata. Stawiam na autentyczność i długofalową współpracę. Wspólnie z Klientami osiągam cele sprzedażowe. Wiem, jak zbudować zaufanie partnera biznesowego, jak prowadzić proces sprzedaży, jak zadbać o klienta, aby stał się "klientem na całe życie". Jestem praktykiem, poznałam sprzedaż z każdego poziomu partnerstwa biznesowego, zaczynając od sprzedawcy, opiekuna handlowego, poprzez KA Managera aż do momentu obecnego, stawiając sobie nowy cel w życiu: trener sprzedaży.





DLACZEGO TO ROBIĘ:





Moim celem jest uzyskanie faktycznego rezultatu szkolenia. Proste jest prowadzenie szkolenia, lecz tu nie chodzi o show. Znacznie trudniej jest bowiem zmienić ludzkie nawyki i wypracować nowe postawy - a to mój największy cel!


To nie firma szkoleniowa rozumie Twoich ludzi! To nie program szkoleniowy zapewnia dobry rezultat! Aby inwestycja w szkolenie zwróciła się, należy je skrupulatnie dopasować do Twojej branży i realnych przykładów.


Sztywna metodologia, książkowe tricki mogą być złymi doradcami. Wierzę, że doskonalenie sprzedaży to proces. Dzięki zaangażowaniu, mojemu wieloletniemu doświadczeniu mogę skupić się na zespole, na talentach, na sile firmy i Waszych możliwościach.


Szkolenie dedykowane Twojej firmie pozwoli handlowcom przyswoić wiedzę, nabyć nowe umiejętności oraz wdrożyć nowe postawy.


W sprzedaży liczy się efekt, zadbajmy o to wspólnie!


Kluczowe kompetencje

Szkolenia sprzedażowe dla handlowców


Szkolenia z obsługi klienta


Negocjacje

Opis trenera

AUDYT SPRZEDAŻY

Ludzie często twierdzą, że „problem” tkwi w firmie lub w pracowniku. Opinia ta jednak nie jest poparta żadnymi dowodami. Często bowiem bywa tak, że ów „problem” jest tylko mylnym przypuszczeniem.

NIE RYZYKUJ! Pozwól ustalić, czy szkolenie jest konieczne. Kiedy się pojawia problem, najłatwiej podjąć decyzję o przeszkoleniu pracowników. Szkolenie często określa się mianem leku na całe zło. Audyt pozwoli jednak ujawnić czy występują luki kompetencyjne i czy szkolenie jest potrzebne. Być może pracownicy brali już u dział w szkoleniach ale z jakiś powodów nie zastosowali w praktyce nabytych umiejętności. Właściwe zdefiniowanie potrzeb szkoleniowych zapewnia efektywny przebieg szkolenia. Pozwala określić adekwatną metodologię i dopasowanie treści do potrzeb uczących się.

ZMNIEJSZ KOSZTY! Nie kupuj kota w worku! Znajdźmy rzeczywisty problem i podejmij krok ku właściwemu rozwiązaniu. Każda firma powinna inwestować tam, gdzie będzie to przynosiło pożądany efekt.

SZKOLENIE

Kilka zdań nie opisze szkolenia. Dla mnie, trenera, szkolenie to przede wszystkim niezwykła podróż przez organizację, która chce dokonać zmian, branże, które są wyjątkowe i ciekawe, problemy, z których istnienia nie zdawaliśmy sobie sprawy i historie ludzi, których dzięki mojej pracy mam zaszczyt spotkać.

Podstawą dobrego szkolenia jest dobry i rzetelny warsztat, podczas którego wszyscy jego uczestnicy angażują się i podążają nową ścieżką zmian według wcześniej założonego celu.

TWORZĘ SZKOLENIE, KTÓRE ZAPEWNIA:

  • Konkretny cel i kierunek rozwoju kompetencji
  • Zaplanowany proces ewaluacji
  • Dobraną treść i metodologię zgodną z oczekiwaniami klienta i uczestników
  • Program szkolenia odpowiada potrzebom rozwoju kompetencji

DZIAŁANIA POSZKOLENIOWE

Nawet najlepiej zaplanowane i wykonane szkolenie nie będzie niczym więcej niż tylko kosztownym oraz ciekawym ćwiczeniem, jeśli jego rezultaty nie zostaną zastosowane w praktyce, w miejscu pracy. Dlatego plan procesu szkoleniowego powinien zakładać również działania poszkoleniowe i ocenę rezultatów. Aby rzeczywiście osiągnąć cele w postaci zmiany postawy na stanowisku pracy, potrzebne jest praktyczne wdrożenie nabytych kompetencji. Udział w samym szkoleniu stanowi tak naprawdę początek zmian.

W naturalny sposób, po szkoleniu następuje mocny wzrost motywacji pracowników. Po tygodniu motywacja spada, po miesiącu zwykle niewiele osób pamięta, co działo się na szkoleniu a już wybitnie mało osób zagląda do notatek czy materiałów szkoleniowych. Dlatego samo szkolenie może okazać się zbędą inwestycją. INWESTUJ Z GŁOWĄ! Dlatego do utrwalenia wiedzy i zmiany postawy działania poszkoleniowe są konieczne. Doskonalenie umiejętności zapobiega powrotom do starych nawyków.

Informacje kontaktowe

Umiejętności

Claim Listing

Is this your business?

Claim listing is the best way to manage and protect your business.

Powiązane ogłoszenia